劳动法规定开除员工赔偿上限几年

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法开除员工，得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算，是根据劳动者在本单位的工作年限来定。每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
不过，经济补偿有年限限制。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
简单来说，一般情况下，经济补偿年限没有上限。但要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付赔偿金对应的经济补偿年限最多是十二年，赔偿金就是二十四个月工资。
要是遇到用人单位违法开除的情况，员工可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。先和单位协商赔偿事宜，要是协商不成，就去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了15年，月工资较高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。公司违法将小朱开除，小朱要求公司支付赔偿金。公司认为即便违法开除，经济补偿年限也应按最高12年算，赔偿金为24个月工资；而小朱觉得自己工作15年，应按15年来计算赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法开除员工需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以公司应按最高12年支付经济补偿，赔偿金为二十四个月工资。