六年合同不续签能获得多少赔偿

劳动合同到期，要是用人单位不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
比如说劳动者在单位工作了六年，单位不续签劳动合同，就要支付六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是劳动者不同意续签，得分情况处理。如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿；要是单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，单位还是得按前面说的标准支付经济补偿。遇到这种事，劳动者要注意保留好相关工作证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何与某单位签订的劳动合同到期，该单位决定不再续签。小何在该单位已工作六年，月工资为当地上年度职工月平均工资的两倍。小何认为单位应按工作年限支付六个月工资作为经济补偿，而单位则认为可以不支付。此外，若小何不同意续签，单位表示若维持原合同条件小何不续签就无需补偿，若降低条件小何不续签则需补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。小何在单位工作六年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，支付六个月工资作为经济补偿，月工资按小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若小何不同意续签，当单位维持或者提高劳动合同约定条件续订时，小何不同意续订单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件，小何不同意续签，单位仍需按上述标准支付经济补偿。