当天被裁可获得多少赔偿

当天被裁的赔偿要根据不同情形判断。
要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。同时，要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果用人单位是违法裁员，劳动者能要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是工作满一年给两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给一个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
遇到被裁的情况，劳动者要先确定单位裁员是否合法，保留好相关证据。如果觉得赔偿不合理，可咨询专业人士，通过合法途径维权。

案情回顾:

小何被公司裁员，公司未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资。小何在该公司工作了两年零四个月，月工资为8000元。小何认为公司是违法裁员，要求继续履行劳动合同，公司却只愿意支付一定赔偿后解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，应提前三十日书面通知小何或额外支付一个月工资，同时按工作年限，每满一年支付一个月工资，小何工作两年零四个月，应支付两个半月工资的经济补偿。
2、若公司违法裁员，小何要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小何不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付小何五个月工资。这里月工资指小何劳动合同解除前十二个月平均工资。