三方员工指的是通过
劳务派遣形式用工的
劳动者，他们被辞退的
赔偿情况分不同情形。
用工单位把三方员工退回劳务派遣单位，通常不用向员工支付赔偿。不过，劳务派遣公司要是因此和员工
解除劳动合同，就得根据具体的解除原因，判断是否有赔偿以及赔偿的标准是怎样的。
如果是
违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国
劳动合同法》的规定，要按
经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个
月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资。
要是属于合法解除，像劳动者严重违反用人单位规章制度这类情况，劳务派遣公司不用支付赔偿。但要是因为客观情况发生重大变化等原因
解除合同，就需要
支付经济补偿。
员工遇到
被辞退的情况，要先确定解除原因，再依据法律规定判断自己是否应获得赔偿。若认为自身权益受损，可与劳务派遣公司协商，协商不成可
申请劳动仲裁。
案情回顾:小许是一名三方员工，通过劳务派遣形式在某用工单位工作。用工单位因自身业务调整将小许退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随后以小许工作态度不佳为由，决定与其解除劳动合同。小许认为自己工作并无问题，派遣单位属于
违法解除，要求给予赔偿，而派遣单位则坚称是合法解除无需赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:1、若劳务派遣公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿根据小许在本单位
工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是小许劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若派遣公司能证明小许严重违反用人单位规章制度等导致合法解除，无需支付赔偿；若因客观情况发生重大变化等原因解除合同，需向小许支付经济补偿。
