若被迫解除劳动合同不成立会有什么后果

劳动者提出的被迫解除劳动合同不成立有不同后果。
对于劳动者，若停止工作，用人单位可能按旷工等违反规章制度来解除劳动合同，且不用支付经济补偿。要是劳动者已申请仲裁或起诉，要求单位支付被迫解除合同的经济补偿，诉求不会得到支持。而且，若劳动者因“被迫解除”没办正常离职手续，可能影响后续就业背景调查。
对用人单位，尽管被迫解除不成立，但争议可能暴露出管理方面的问题。要是劳动者反映的问题有一定合理性，即便构不成被迫解除的法定情形，单位也该及时改进，防止类似争议再次出现，影响企业声誉和正常管理秩序。此外，用人单位处理这类争议时，会耗费人力、物力和时间成本去应对仲裁或诉讼。
所以，劳动者提出被迫解除劳动合同要谨慎，确保有充分依据。用人单位也应重视管理问题，及时改进，防范劳动争议，降低法律风险。

案情回顾:

小朱以被迫解除劳动合同为由向用人单位小许公司提出离职，并停止工作，随后申请仲裁要求小许公司支付经济补偿。小许公司认为小朱并非被迫解除，以旷工违反规章制度为由解除与小朱的劳动合同，且拒绝支付经济补偿。小朱因“被迫解除”未履行正常离职手续。

案情分析:

1、对劳动者小朱而言，其提出的被迫解除劳动合同不成立。若已停止工作，小许公司有权以旷工等违反规章制度为由解除劳动合同且无需支付经济补偿，其申请仲裁要求经济补偿的诉求也得不到支持。此外，未履行正常离职手续还可能影响其后续就业背景调查。
2、对用人单位小许公司而言，虽被迫解除不成立，但此次争议暴露管理问题，若小朱反映的问题有一定合理性，即便不构成法定情形，也应及时改进，避免类似争议再发生影响声誉和管理秩序，且处理争议会耗费人力、物力和时间成本。