劳动仲裁时考勤该怎么获取证据

劳动仲裁中获取考勤证据，有这些途径。
用人单位掌握着考勤记录，依据法律，用人单位有义务保存劳动者的考勤记录。仲裁时，劳动者可要求单位提供。要是单位拒绝提供或提供假记录，可能要承担不利后果。
电子考勤证据也很重要。现在不少企业用电子考勤系统，劳动者可自行保存电子数据。比如从公司内部办公系统下载考勤记录，或者用手机拍照、截图打卡页面。但要保证电子证据的真实性和完整性，可对电子数据做公证。
证人证言同样可行。若有同事能证明出勤情况，可请其作为证人出庭作证。不过证人要与案件无利害关系，且证言证明力较弱，可能需其他证据佐证。
工作相关记录能间接证明考勤。工作日报、邮件、聊天记录等，若包含工作时间、出勤情况等信息，可作为辅助证据。
此外，还能收集其他证明出勤的材料，像门禁卡记录、停车记录等。获取考勤证据要合法合规，这样才能保证证据有效，更好地维护自身权益。

案情回顾:

小许与所在公司发生劳动纠纷申请劳动仲裁。公司以小许考勤不达标为由克扣工资，小许却认为自己全勤。小许要求公司提供考勤记录，公司拒绝。小许自行从内部办公系统下载了考勤记录，还请同事小胡出庭作证，但公司质疑电子考勤记录真实性和证人与小许有利害关系。此外，小许还提供了包含工作时间的工作日报等材料作为辅助证据。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位对劳动者的考勤记录负有保存义务，该公司拒绝提供考勤记录，可能承担不利后果。
2、小许自行保存的电子考勤记录属于电子证据，应保证其真实性和完整性，可通过公证等方式增强其证明力。
3、小胡作为证人，需证明与案件无利害关系，且证人证言证明力较弱，需结合工作日报等其他证据进行佐证，以此更有力地维护自身权益。