劳动仲裁一审判完还会不会进行二审

劳动仲裁一审判决后是否进入二审程序，要看当事人是否上诉。劳动争议案件仲裁后，要是一方或双方对一审法院判决不服，在法定上诉期内可向上一级法院上诉，上诉后案件就进入二审。
但不是所有劳动争议案件都能上诉，存在特殊情况。像小额诉讼案件，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社保等方面的争议，仲裁裁决是终局裁决，裁决书作出即生效。不过用人单位若有证据证明这类终局裁决适用法律法规错误等法定情形，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对这类终局裁决不服，能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
对于当事人而言，如果在上诉期都没上诉，一审判决就生效，案件不会进入二审程序。所以，当事人要留意上诉期限，若对一审判决不满，及时决定是否上诉；要是认为终局裁决有问题，用人单位和劳动者要按法律规定的时间和方式，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡与所在公司发生劳动争议，经劳动仲裁后诉至法院。一审判决下达后，双方陷入纠结。小胡认为赔偿金额未达预期想上诉，公司觉得一审判决举证责任分配不公也动了上诉念头。然而，此纠纷属小额诉讼案件，仲裁裁决为终局裁决。公司认为裁决适用法律有误，小胡则对赔偿不满，双方就是否上诉及上诉的合法性产生争议。

案情分析:

1、一般情况下劳动争议案件一审判决后，若一方或双方在法定上诉期内上诉，案件会进入二审程序，但本案是小额诉讼案件，仲裁裁决为终局裁决。
2、公司有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3、小胡作为劳动者对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若双方在上诉期内均未上诉，一审判决生效，不会进入二审程序。