公司扣基础绩效，员工该怎么处理

公司扣基础绩效，员工可这么处理。
先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同一般会写明绩效工资发放方式、条件等，公司规章制度也会对绩效评定与扣除有详细规定。要是公司扣除行为违反这些约定或规定，员工能据此主张权益。
然后和公司沟通协商。员工可要求公司说明扣基础绩效的具体原因和依据，若觉得不合理，可向公司提异议，争取协商解决。沟通时要保留好聊天记录、会议纪要等相关证据。
要是协商没结果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，发现公司违法会责令其改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
员工还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期发现公司扣除了他的基础绩效。小朱认为扣除不合理，公司却未给出明确原因和依据。小朱查看劳动合同和公司规章制度，发现并无此次扣除基础绩效的合理说明，于是与公司沟通协商，要求给出扣除理由，但公司坚持扣除决定。协商无果后，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，公司扣除员工绩效工资应遵循劳动合同及公司规章制度的规定。本案中，公司扣除小朱基础绩效缺乏合同和制度依据，属于违反约定的行为，小朱有权主张自身权益。
2、小朱与公司进行了沟通协商，并可保留相关沟通证据，这是合理的维权步骤。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开监督检查。小朱也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。