工作2年的员工被辞退要如何补偿

工作2年的员工被辞退，补偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，就不用给补偿。按照劳动合同法，员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情形，单位能解除合同。比如员工经常迟到早退，严重违反考勤制度，单位就有权合法辞退且无需补偿。
要是单位无正当理由违法辞退员工，得给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。这名工作2年的员工，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，所以经济补偿是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位因法定情形，像订立合同时依据的客观情况发生重大变化等，提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后解除合同，要给经济补偿，也就是支付2个月工资。员工遇到被辞退的情况，要弄清楚辞退原因，判断补偿是否合理。若觉得不合理，可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作2年被辞退，公司与小朱就辞退补偿问题产生争议。公司认为小朱严重违反规章制度，属合法辞退无需补偿；小朱则称自己并无违规，公司系无正当理由违法辞退，应给予赔偿。双方协商无果，小朱欲通过法律途径解决。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害的情形，依据相关法律公司合法辞退无需支付补偿。
2、若公司无证据证明合法辞退理由，属于违法辞退小朱，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。
3、若公司因劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化等法定情形辞退小朱，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应支付小朱2个月工资作为经济补偿。