被辞退的有股份员工应如何获得赔偿

被辞退的有股份员工，赔偿问题涉及劳动关系和股权两方面。
在劳动关系上，按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法辞退员工，员工能要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是离职前十二个月的平均工资。不过，若用人单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度，就不用支付赔偿。
在股权方面，员工持有的公司股份和劳动关系不是一回事。要是公司章程或者股东协议对员工离职时股份处理有约定，就按约定来，比如由公司或者其他股东回购。若没有约定，员工能自己决定继续持股，或者依法转让股份。转让时要遵循《中华人民共和国公司法》等规定，其他股东有优先购买权。
如果员工遇到被辞退情况，先看单位辞退是否合法，合法与否关系到能否拿到赔偿。涉及股权问题，先查看章程和协议有无相关约定，有约定按约定办，没约定再按法律规定处理股权。

案情回顾:

小朱是某公司有股份的员工，被公司辞退。小朱认为公司辞退属于违法解除劳动关系，要求公司给予赔偿，同时对于自己持有的公司股份，小朱不知该如何处理。公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需给予赔偿，且对小朱的股份处理未作明确回应。

案情分析:

1、劳动关系上，若公司违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限计算，月工资指其离职前十二个月平均工资。若公司合法辞退，如小朱严重违反规章制度，公司无需赔偿。
2、股权方面，若公司章程或股东协议对小朱离职时股份处理有约定，按约定执行，如公司或其他股东回购。若没有约定，小朱可自行决定继续持有或依法转让，转让需遵循《中华人民共和国公司法》等规定，其他股东有优先购买权。