劳动法规定计件工资加班费怎么算

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按不同情形支付加班费，这在《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中有规定。
工作日延长工作时间，用人单位要支付不低于劳动者法定工作时间计件单价150%的工资报酬。比如，劳动者正常计件单价是每件10元，工作日加班时，每件就得支付15元。
休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。就是说，原本每件10元的计件工资，休息日加班时每件应支付20元。
法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。即法定休假日工作，每件计件工资得是30元。
用人单位要按上述标准支付加班费，若没依法支付，劳动者可通过多种途径维权。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小何是一家工厂实行计件工资的劳动者。近期工厂订单增多，安排小何延长工作时间。工作日小何加班完成了一定工作量，休息日也被安排工作且未安排补休，法定休假日同样被要求工作。然而工厂支付加班费时，未按照法定标准，工作日仅按原计件单价支付，休息日和法定休假日也未足额支付。小何要求工厂按标准支付，工厂拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，实行计件工资的劳动者在完成定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，应按不同情形支付加班费。工作日加班，用人单位需支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的工资报酬。
2、该工厂未按上述标准支付小何加班费，已违反法律规定。小何可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。