老员工遇公司拖延赔偿要如何处理

老员工遇到公司拖延赔偿，有这些处理办法。
先收集证据，维权得有证据做基础。老员工要收集能证明劳动关系、赔偿事由及金额的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有公司应支付赔偿的相关文件，比如解除劳动合同通知等。
接着和公司协商，先友好沟通，明确提出赔偿诉求，让公司按规定支付赔偿。协商时注意保留记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处罚公司。老员工准备好证据材料，向其反映情况，请求介入处理。
还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。老员工向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁委审理并作出裁决。仲裁有法律效力，若公司不履行，可申请强制执行。
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司支付赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司的老员工，公司与其解除劳动合同后拖延赔偿。小朱认为公司应按规定支付赔偿，收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及解除劳动合同通知等能证明劳动关系、赔偿事由及金额的证据。小朱先与公司友好协商，明确提出赔偿诉求，但公司拒绝支付，协商记录也留作证据。之后小朱向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，于是又申请了劳动仲裁，可对仲裁结果不服，遂决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集证据的行为为后续维权提供了基础，依据相关法律，这些证据能证明劳动关系及赔偿事宜。
2、与公司协商并保留记录是合理的维权步骤，便于后续主张权利时有据可查。
3、向劳动监察部门投诉，是借助行政机关力量解决问题，符合法律规定的维权途径。
4、申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，若公司不履行仲裁裁决，可申请强制执行。
5、小朱对仲裁结果不服向法院提起诉讼，符合法律赋予劳动者的权利，通过司法途径可进一步维护自身合法权益。