公司辞退试用不合格员工不同意怎么解决

公司辞退试用不合格员工，员工不同意的解决办法如下：
公司要有完善的试用期考核制度和标准，该制度要经民主程序制定，还要向员工公示。辞退试用不合格员工遭拒时，公司要给员工出具书面解除劳动合同通知，说明辞退原因是试用期不符合录用条件，附上具体考核结果和相关证据。
要是员工还是不同意，可能会申请劳动仲裁。这时公司要积极应对，在仲裁中承担举证责任，证明公司有明确录用条件，员工知晓该条件，且员工确实不符合录用条件。若公司能充分举证，仲裁机构通常会支持公司的辞退决定。
若公司无法提供有效证据，即便员工处于试用期，也可能被认定违法解除劳动合同。按法律规定，公司要向员工支付赔偿金，工作不满半年的，支付半个月工资的两倍作为赔偿。所以，公司辞退试用期员工前，一定要做好证据留存工作，保证辞退行为合法合规。

案情回顾:

小许在某公司试用期即将结束时，公司以其试用不合格为由欲将其辞退。小许对此表示不同意。公司有一套试用期考核制度，但小许称自己并不知晓该制度。公司向小许出具了书面解除劳动合同通知，说明了辞退原因并附上考核结果。小许不服，申请了劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，公司辞退试用不合格员工，需有完善且经民主程序制定并向员工公示的试用期考核制度。本案中公司虽有考核制度，但无法证明已向小许公示，存在举证风险。
2、在仲裁过程中，公司需承担举证责任，证明有明确录用条件、员工知晓该条件且员工确实不符合录用条件。若公司无法提供有效证据，即便小许在试用期，也可能被认定为违法解除劳动合同，需向小许支付赔偿金，因小许工作不满半年，赔偿金为半个月工资的两倍。所以公司在辞退试用期员工前应做好证据留存。