一般员工匆忙辞工，工资怎么去算

员工匆忙辞工，工资按实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就要按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
若员工没提前通知单位就匆忙辞工，这可能构成违法解除劳动合同。要是该行为给单位造成了损失，单位能要求员工担责，像商业秘密泄露损失、招新员工费用等，不过单位得对损失举证。
要是单位以匆忙辞工为由，克扣或无故拖欠工资，员工可先和单位协商。协商不好，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准，给员工加付赔偿金。另外，员工也能申请劳动仲裁，维护自己的权益。

案情回顾:

小许是某公司的一般员工，因个人原因未提前通知公司便匆忙辞工。公司以小许未提前通知为由，克扣了他的工资。小许认为自己虽匆忙辞工，但已付出劳动，公司应按实际工作天数支付工资，双方因此产生争议。小许与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。小许虽匆忙辞工，但公司仍需按其实际工作天数与合同约定工资标准支付工资。
2、若小许匆忙辞工构成违法解除劳动合同且给公司造成损失，公司可要求其承担赔偿责任，但需对损失承担举证责任。本案中公司未举证损失情况，不能以此克扣工资。
3、公司克扣小许工资，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，小许也可申请劳动仲裁维护权益。