被雇佣童工遇拖欠工资要怎么处理

雇佣童工是违法行为，若童工被拖欠工资，有这些处理办法。
先尝试和用人单位协商。跟单位讲清楚其行为违法，要求支付拖欠工资，还能要求相应补偿。
要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，查证后会责令单位付工资，还会对非法用童工行为处罚，严重的会吊销营业执照。
也能申请劳动争议仲裁。虽说童工和单位的关系一般不算劳动关系，但工资支付问题能走仲裁程序。仲裁机构会依据证据和事实，裁决单位支付拖欠工资。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间去法院起诉，由法院依法判决。
处理这事，童工及监护人要收集证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明工作情况和工资拖欠事实，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名未满16周岁的童工，受雇于某单位。工作一段时间后，该单位拖欠小许工资。小许及其监护人先与单位协商，要求支付拖欠工资并给予补偿，但单位拒绝，认为小许工作成果不佳不应全额支付工资。双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、雇佣童工本身属于违法行为，小许所在单位的行为已违反法律规定。小许及其监护人可要求单位支付拖欠工资并给予相应补偿。
2、若协商不成，小许及其监护人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门查证属实后，会责令单位支付拖欠工资，并对其非法使用童工的行为进行处罚，情况严重的，可吊销营业执照。
3、也可通过申请劳动争议仲裁解决工资支付问题。仲裁机构会依据证据和事实，裁决单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。
4、在处理过程中，小许及其监护人要注意收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，以证明工作情况和工资拖欠事实，维护自身合法权益。