2n赔偿里是否包含绩效

2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要向劳动者支付的赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资是包含绩效工资的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。绩效工资属于奖金范畴，它是劳动者工资的一部分。
因此，计算2N赔偿时，绩效工资要算进月工资的计算基数里。具体计算方法是，把劳动者过去十二个月内拿到的所有绩效工资和其他工资收入加起来，然后除以十二，得到的月平均工资，就是计算2N赔偿的月工资标准。如果劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可以按照这个方法算出应得的2N赔偿，若存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，后该单位违法解除与小朱的劳动合同。在计算应支付给小朱的2N赔偿金时，单位仅以基本工资作为月工资计算基数，未将绩效工资纳入其中。小朱认为绩效工资应算入，双方就计算2N赔偿的月工资基数产生争议。

案情分析:

1、用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付2N赔偿，即经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、依据相关规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分。绩效工资属于奖金范畴，是劳动者工资的一部分。所以在计算2N赔偿时，应把绩效工资纳入月工资计算基数，将过去十二个月内所有绩效工资与其他工资收入相加后除以十二得出月平均工资，作为2N赔偿的月工资标准。本案中单位未将绩效工资纳入计算基数的做法错误。