辞退怀孕妇女会承担何种后果

用人单位辞退怀孕妇女，通常要承担法律后果。
要是用人单位违法辞退怀孕妇女，按照《中华人民共和国劳动合同法》，怀孕妇女能要求单位继续履行合同、恢复劳动关系，单位要按正常工资待遇付到合同期满或者哺乳期结束。如果怀孕妇女不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，要是单位的辞退行为给怀孕妇女带来其他损害，像让她无法享受生育保险待遇等，单位要承担赔偿责任，赔偿生育津贴、生育医疗费用等损失。
劳动争议发生时，怀孕妇女可以先和用人单位协商。协商不行的话，能向劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小胡怀孕后，其所在用人单位以小胡无法胜任工作为由将其辞退。小胡认为自己虽怀孕但仍能完成工作，用人单位的辞退属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。小胡希望能恢复工作，按正常工资待遇发放至哺乳期结束，而用人单位则坚持辞退决定。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位违法辞退怀孕妇女，怀孕妇女有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位应按正常工资待遇支付至劳动合同期满或哺乳期结束。本案中小胡若要求继续履行合同，用人单位有义务这么做。
2、若小胡不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算。
3、若因用人单位辞退行为使小胡无法享受应有的生育保险待遇等，用人单位需承担赔偿责任，赔偿生育津贴、生育医疗费用等损失。小胡可先与用人单位协商，不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。