公司带薪休假降工资要如何去处理

公司在员工带薪休假时降工资，违反了《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法规。员工可按以下途径解决：
员工先和公司协商，明确告知降薪违法，要求按法律规定支付休假期间正常工资。协商时，要保留好聊天记录、邮件等沟通记录，为后续维权留证据。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为。投诉前，员工要准备好证明劳动关系、休假情况、工资发放情况的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，支持自己的诉求。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是正式的法律程序，需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
员工遇到公司带薪休假降工资的情况，要尽快采取合法措施，维护自己的权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，按规定享有带薪休假。休假期间，公司却降低了他的工资。小许发现后，认为公司此举违法，要求公司按正常工资发放，双方对此产生争议。公司坚称降工资合理，小许则不同意，双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、该公司在员工小许带薪休假时降工资，违反了相关法律法规。小许作为员工，有权要求公司按法律规定支付休假期间正常工资。
2、小许可先与公司协商并保留沟通记录。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。