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加班工资是不是包含了绩效

时间:2026.11.09 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1008人
律师解析:
加班工资一般不把绩效算在内。加班工资是劳动者在规定工作时间外,按用人单位生产工作需要继续劳动获得的报酬。按法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间,得支付不低于工资150%的报酬;休息日安排工作又不能补休,要支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排工作,需支付不低于工资300%的报酬。这里说的“工资”,通常是正常工作时间的工资,也就是劳动者在法定工作时间内正常劳动应得的报酬。
绩效工资不一样,它依据员工工作业绩、表现等考核指标确定,有一定浮动性,跟员工工作成果挂钩。
计算加班工资时,通常以正常工作时间工资为基数,不包含绩效工资。不过,要是用人单位在劳动合同里明确约定绩效工资是正常工作时间工资一部分,并且计算标准符合法律规定,那计算加班工资时,这部分绩效工资可能会算进计算基数里。
要是劳动者遇到加班工资计算相关问题,可先查看劳动合同里关于工资和加班工资的约定,与单位沟通协商。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,经常需要加班。发工资时,小朱发现加班工资没有将绩效工资计算在内,他认为绩效工资应算入加班工资基数,与公司沟通,公司表示根据规定,加班工资以正常工作时间工资为基数,不包含绩效。双方因此产生争议,小朱认为自己权益受损,遂找相关部门寻求解决办法。

案情分析:

1、根据法律规定,加班工资指劳动者在规定工作时间之外工作获得的报酬,计算时一般以正常工作时间工资为基数,正常工作时间工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬。绩效工资具有浮动性,与工作成果挂钩,通常不算入加班工资。
2、不过,若用人单位在劳动合同中明确约定绩效工资属于正常工作时间工资一部分,且符合法律规定计算标准,那么这部分绩效工资可算入加班工资计算基数。本案例需看小朱与公司的劳动合同有无相关约定。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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