员工本人不愿签订合同该怎么处理

员工不愿签合同，企业可这样处理：
当员工入职一段时间还没签合同，企业要及时发书面签约通知。通知里明确签合同的时间、地点等信息，同时保留好送达证据。
若员工收到通知后还是拒绝签，分两种情况处理：自用工之日起一个月内，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，企业书面通知员工终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付员工实际工作时间的劳动报酬。要是超过一个月不满一年，企业书面通知员工终止劳动关系，就得依照劳动合同法给员工支付经济补偿。
在实际操作中，企业尤其要重视证据留存。比如，让员工签署拒绝签订合同的声明。这样做是为了避免后续陷入法律纠纷。
总之，企业得尽快解决员工不签合同的问题，防止因事实劳动关系存续，面临支付双倍工资赔偿的风险。

案情回顾:

小胡入职某企业后，企业在规定期限内未与小胡签订劳动合同。企业随后向小胡发送书面签约通知，明确签约时间和地点。然而，小胡收到通知后拒绝签订。自用工之日起未达一个月时，企业便书面通知小胡终止劳动关系并支付其实际工作报酬，但小胡认为企业此举不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，自用工之日起一个月内，员工收到企业书面签约通知后仍拒绝签订，企业书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际工作时间的劳动报酬，该企业做法符合法律规定。
2、企业及时向小胡发送书面签约通知并保留送达证据，能有效避免后续法律纠纷，同时企业应注重证据留存，以应对可能出现的争议。