劳动争议通常要先经过
仲裁，也就是遵循“
仲裁前置”原则，但也有不经仲裁能直接
起诉的情况。
第一种是拖欠
劳动报酬争议。根据相关法律，要是
劳动者以用人单位的
工资欠条为
证据直接去起诉，并且
诉讼请求不涉及
劳动关系的其他争议，这种就视为拖欠劳动报酬争议，会按照普通
民事纠纷受理，能直接起诉。
第二种是涉及
劳务关系纠纷。要是劳动者和用人单位之间形成的是劳务关系，不是劳动关系，这类纠纷不适用
劳动争议仲裁前置程序，
当事人能直接
向法院起诉。像
退休返聘人员和单位签了劳务协议，双方因劳务报酬、协议履行等
产生纠纷，就可直接起诉。
第三种是保险待遇
赔偿争议。用人单位给劳动者建立了
社会保险关系，不过存在欠缴、拒缴社会保险费，或者因缴费年限、缴费基数等产生争议，劳动者按行政征缴规定
主张权利的，这不属于法院受理劳动争议案件的范围。但如果用人单位没给劳动者办理社会保险手续，而且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位
赔偿损失产生争议的，可不经仲裁直接起诉。所以，遇到劳动争议时，要先判断是否属于上述可直接起诉的情形，再采取合适的维权方式。
案情回顾:小朱在某单位工作，单位一直
拖欠其劳动报酬并出具了工资欠条。小朱向单位多次索要无果后，想直接起诉单位。同时，退休返聘人员小胡与单位签订劳务协议，因劳务报酬问题和单位产生纠纷，也打算直接起诉。此外，小丽所在单位未为其办理社会保险手续，且
社保经办机构不能补办，导致她无法享受社保待遇，小丽想直接起诉单位要求赔偿损失。但单位认为这些都应先仲裁。
案情分析:1、小朱持有单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，根据法律规定，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可直接起诉。
2、小胡与单位是劳务关系，劳务关系纠纷不适用劳动争议仲裁前置程序，当事人可直接向法院起诉。
3、小丽所在单位未为其办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇，她要求单位赔偿损失而发生的争议，可不经仲裁直接起诉。
