申请仲裁，公司欠薪能否得到赔偿

申请仲裁要求公司支付欠薪，符合法定情形能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
想通过仲裁获此赔偿，劳动者要先向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付欠薪。若公司逾期仍不支付，劳动者仲裁时可主张加付赔偿金。
此外，因公司欠薪，劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
总结来说，劳动者仲裁时不仅能追讨欠薪，满足条件还能拿到加付赔偿金和经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱多次与公司沟通无果后，决定申请仲裁。小朱认为公司应支付欠薪，还应给予相应赔偿。公司则称资金周转困难，并非故意拖欠，不同意支付赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若小朱已向劳动行政部门投诉，公司逾期仍不支付欠薪，小朱在仲裁时可主张该加付赔偿金。
2、因公司欠薪，小朱依据《劳动合同法》解除劳动合同的，用人单位应向其支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以小朱在仲裁中有权追讨欠薪，若条件满足，还可获加付赔偿金和经济补偿。