劳动仲裁期满未处理要怎么解决

劳动仲裁期满未处理，劳动者或用人单位可这样解决。
若仲裁委受理仲裁申请后，法定期限内没作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项去法院起诉。但起诉得满足仲裁委确实超期未处理这个条件。当事人要保留好仲裁委受理通知书、送达回证等，用以证明仲裁委受理时间和超期未处理。
向法院起诉时，要按《民事诉讼法》规定，准备好起诉状和相关证据材料，提交给有管辖权的法院。起诉状里要写清原告、被告信息、具体诉讼请求以及事实和理由等内容，证据材料得能支持自己的主张。
此外，要是仲裁委超期未处理给当事人造成损失，当事人可以依据相关规定追究仲裁委责任。不过，目前实践中追究这种责任比较复杂。
遇到劳动仲裁期满未处理，当事人得及时采取合法有效的措施维护自身权益。

案情回顾:

小胡与用人单位发生劳动争议，向仲裁委申请仲裁，仲裁委受理了申请。然而，法定期限届满，仲裁委仍未作出仲裁裁决。小胡不满仲裁委的拖延，认为自己的权益无法及时得到保障，决定采取进一步措施解决争议，而用人单位则认为应等待仲裁委处理。

案情分析:

1、根据法律规定，若仲裁委受理仲裁申请后在法定期限内未作出仲裁裁决，小胡可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但前提是要证明仲裁委确实超期未处理。小胡应保留好仲裁委受理通知书、送达回证等相关证据。
2、小胡向人民法院起诉时，需按照《民事诉讼法》规定准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的法院提交。起诉状要明确原被告信息、诉讼请求以及事实和理由，证据材料要能支持其主张。
3、若因仲裁委超期未处理给小胡造成损失，小胡可依据相关规定追究仲裁委责任，但实践中这种责任追究操作相对复杂。