60岁以上能否签订劳动合同

通常，60岁以上人员不能签劳动合同。法律规定，男性满60周岁、女性到法定退休年龄，就不具备建立劳动关系的主体资格，因为劳动关系里劳动者主体资格要符合法定劳动年龄等条件。
要是劳动者到退休年龄后开始依法享受基本养老保险待遇，那和用人单位就不是劳动关系，而是劳务关系，双方得签劳务合同。劳务合同由《民法典》等法律法规调整，双方权利义务按合同约定来，《劳动法》《劳动合同法》里有关劳动关系的规定，像经济补偿、加班工资等，都不适用。
但如果60岁以上人员没享受基本养老保险待遇，在司法实践中，部分地区会认定其和用人单位存在劳动关系，这种情况下可以签订劳动合同。不过，这种情况要结合具体案件事实和当地司法裁判尺度来判断。要是遇到这类问题，建议先了解当地司法实践情况，和用人单位沟通，明确双方关系和权利义务，必要时咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱已过60岁，他到一家公司应聘并被录用。公司认为小朱已超60岁，不具备建立劳动关系的主体资格，只能签订劳务合同。小朱则觉得自己虽过60岁，但并未享受基本养老保险待遇，应能签订劳动合同，享受劳动关系下的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，男性年满60周岁、女性达到法定退休年龄后，不具备建立劳动关系的主体资格，应签订劳务合同，受《民法典》等调整，不适用《劳动法》《劳动合同法》有关劳动关系规定。本案中公司基于此认为只能与小朱签劳务合同有一定依据。
2、若60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，部分地区司法实践可能认定与用人单位存在劳动关系，可以签订劳动合同。所以小朱的主张也可能得到支持，具体需结合当地司法裁判尺度和案件事实判断。