赔偿金额过高，不想离职该如何处理

面临赔偿金额过高且不想离职，有几种处理办法。
先尝试和用人单位协商。跟单位讲清楚自己不想离职，说明赔偿金额过高不合理。比如自己在岗时的贡献和赔偿责任不匹配，或者损失责任认定不合理。理性平和沟通，争取达成双方接受的方案，像降低赔偿金额，或者用其他形式弥补损失。
要是协商没用，就找工会介入。工会能维护劳动者权益，从中协调，让双方重新考虑赔偿的事，妥善解决问题。
若前面的方法都行不通，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查用人单位的行为，发现违法会责令改正。
要是对赔偿还有争议，就申请劳动仲裁。仲裁时要提供证据，证明自己不应承担过高赔偿，以及不想离职的合理理由，像工作记录、业绩证明、单位规章制度等，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司以小许工作失误造成损失为由，要求其赔偿高额费用，否则就让小许离职。小许认为自己在岗时贡献大，赔偿责任认定不合理，赔偿金额过高，且自己不想离职。小许与公司协商，公司坚持高额赔偿，协商无果。工会介入协调也未能解决问题。小许遂向劳动监察部门投诉，但问题仍未妥善解决。

案情分析:

1、小许面临赔偿金额过高且不想离职的情况，与用人单位协商明确表达自身意愿并说明理由，是合理的维权方式。若协商不成，工会介入协调也是符合劳动者权益维护流程的。
2、劳动监察部门对用人单位行为进行调查，若发现违法会责令改正。若问题仍未解决，小许申请劳动仲裁并提供工作记录、业绩证明等证据，可证明自己不应承担过高赔偿及不想离职的合理理由，以维护自身合法权益。