工厂拖欠3个月工资一直不给怎样处理

工厂拖欠3个月工资，劳动者有多种解决途径。
先尝试和工厂协商，这是比较好的解决办法。劳动者能直接和工厂交流，明确提出支付工资的要求，还能了解工资拖欠原因。
要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查工厂遵守劳动法律法规的情况，会责令工厂限期支付拖欠工资。若工厂逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时效内，向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。仲裁裁决有法律效力，若工厂拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
劳动者还可以向法院申请支付令。按法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者能向法院申请，法院会依法发出支付令要求工厂支付工资。
若上述方式都无法解决问题，可向法院提起诉讼，但前提是要先经过劳动仲裁程序。

案情回顾:

小许是一家工厂的员工，工厂拖欠了他3个月的工资。小许先与工厂协商，工厂却以资金周转困难为由拒绝立即支付。小许不满工厂态度，认为自己付出劳动就应及时获得报酬。协商无果后，小许不知后续该采取何种方式维权，陷入困境。

案情分析:

1、小许已尝试与工厂协商但未成功，接下来他可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂进行监督检查，若查证属实会责令工厂限期支付拖欠工资，若逾期不支付，工厂还需加付赔偿金。
2、小许也可申请劳动仲裁，在规定时效内，向劳动合同履行地或工厂所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理审理后作出的裁决具有法律效力，若工厂拒不执行，小许可向法院申请强制执行。
3、小许还能向法院申请支付令，由法院要求工厂支付工资。若以上方式都无法解决，小许可在经过劳动仲裁程序后向法院提起诉讼。