入职不足半年，十二个月平均工资怎么算

劳动法律规定，计算十二个月平均工资时，若劳动者入职不足半年，按实际工作月数算平均工资。
具体算法是，把劳动者从入职到计算时的所有工资性收入加起来，这些收入包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，然后除以实际工作月数。比如，有个劳动者入职4个月，这4个月工资分别是5000元、5200元、4800元、5300元，那他的平均工资就是（5000+5200+4800+5300）÷4=5075元。
这种计算方式在经济补偿方面很重要。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是入职不足半年，就按实际月数计算平均工资。
如果遇到经济补偿计算方面的问题，劳动者要保留好工资条等收入凭证，以便准确计算平均工资。要是和单位在计算上有分歧，可通过协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司仅4个月，公司因经营不善决定与小朱解除劳动合同。在计算经济补偿时，公司认为应统一按半年计算平均工资给予补偿，而小朱则认为应按其实际工作的4个月来计算平均工资获得补偿。小朱这4个月工资分别为5000元、5200元、4800元、5300元。双方就经济补偿计算方式产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法律规定，计算十二个月平均工资时，若劳动者入职不足半年，应按实际工作月数计算平均工资。所以小朱的平均工资应是（5000+5200+4800+5300）÷4=5075元。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，入职不足半年按实际月数计算平均工资。所以公司应按小朱实际4个月平均工资计算经济补偿给予小朱，而非按半年计算。