劳务合同的责任承担该如何去划分

劳务合同责任承担划分依据是双方约定与相关法律规定。
要是合同有约定，劳务合同双方能在合同里明确各自的责任承担方式和范围。只要约定不违反法律法规强制性规定，双方就得按约定履行责任。
若合同没约定，按下面原则划分责任。提供劳务一方因劳务致使他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。像提供劳务者工作时故意违规操作致他人受伤，接受劳务者先赔偿后能追偿。
提供劳务一方因劳务自己受损害，根据双方过错承担相应责任。比如接受劳务一方没提供必要安全防护措施，提供劳务一方自己也疏忽大意，双方按过错比例分担责任。
在违约情形下，若一方不履行合同义务或履行不符合约定，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。例如接受劳务方没按约定支付报酬，需承担支付报酬及逾期利息等违约责任。
遇到劳务合同责任纠纷，双方先看合同约定，按约定处理。没约定就按法律规定确定责任。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁或提起诉讼。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务合同，为小胡提供劳务。工作中，小朱因故意违规操作致使小静受伤。同时，小朱在工作时自己也受了伤，而小胡未提供必要的安全防护措施。另外，小胡未按合同约定向小朱支付报酬。双方就责任承担和报酬支付产生争议。

案情分析:

1、对于小静受伤的侵权责任，因小朱是提供劳务一方且存在故意违规操作，小胡作为接受劳务一方应先承担侵权责任，之后可向小朱追偿。
2、小朱自身受伤，鉴于小胡未提供必要安全防护措施，小朱自身也有疏忽大意情况，双方应根据各自过错承担相应责任。
3、小胡未按约定支付报酬，属于违约情形，需承担继续履行支付报酬以及赔偿逾期利息等违约责任。