终身保密协议未发保密工资还有效么

未发保密工资，终身保密协议依然可能有效。保密协议是协议双方约定，一方告知另一方的书面或口头信息，不得向第三方披露。支付保密费并非保密协议生效的必要条件。按照《中华人民共和国民法典》，只要保密协议是双方真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，协议成立时就生效。
要是协议里约定用人单位要支付保密工资，作为劳动者履行保密义务的对价，而用人单位没支付，劳动者能要求支付。若用人单位拒绝，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式维权。
此外，如果因用人单位没支付保密工资，导致协议显失公平，劳动者可以请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
总结来说，没发保密工资不影响保密协议本身的效力，但劳动者可依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了终身保密协议，协议中未明确提及保密工资。工作一段时间后，小朱得知其他签订保密协议的同事有保密工资，便向公司提出要求，公司以协议未约定为由拒绝支付。小朱认为自己履行了保密义务，公司应支付保密工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，本案中保密协议是小朱与公司的真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗，所以即便未发保密工资协议依然有效。
2、由于协议未约定公司需支付保密工资，小朱主张公司支付保密工资缺乏合同依据。但如果因未支付保密工资导致显失公平，小朱可请求法院或仲裁机构对协议进行变更或撤销，并可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。