员工岗位补贴是否可不进行发放

员工岗位补贴发不发，得看具体情况。
要是劳动合同、公司规章或者集体合同里明确约定了岗位补贴，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，这就成了用人单位和劳动者的约定义务。一般情况下，用人单位得按约定发补贴，不发可能就违约了。劳动者能要求单位支付，要是没发补贴给劳动者造成损失，单位还得赔偿。
若没有相关约定，岗位补贴就属于单位自主决定的福利。单位有权根据自身经营、财务状况等，决定发不发、发多少、啥时候发。但要遵循公平、合理、透明原则，不能违反法律法规和劳动法规精神。
单位决定不发岗位补贴，得有合理理由，还得及时明确告知员工，免得引发劳动纠纷。要是双方有争议，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。

案情回顾:

小许是某公司员工，近期他发现公司未向其发放岗位补贴。小许认为与公司签订的劳动合同中明确约定有岗位补贴，公司不发放属于违约。而公司则称虽合同有约定，但近期经营状况不佳，发放补贴会增加公司负担，所以决定暂不发放。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同中明确约定岗位补贴，构成了用人单位与劳动者之间的约定义务，该公司一般应按照约定发放岗位补贴，否则可能构成违约。
2、若公司因经营状况不佳决定不发放补贴，虽岗位补贴在一定情况下属于用人单位自主决定的福利范畴，但公司需有合理理由，并及时、明确地告知员工。小许有权要求公司支付补贴，若因未发放补贴造成损失，公司还需承担赔偿责任。双方产生争议，小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。