用人
单位解除劳动合同的通知时间，和解除情形有关。
要是按照《中华人民共和国
劳动合同法》，出现这几种情形，用人单位解除劳动合同要提前三十日书面通知
劳动者本人，或者额外支付劳动者一个
月工资。这些情形包括：劳动者患病或非
因工负伤，在规定
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成协议。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同不用提前通知。
另外，用人单位进行经济性
裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，裁减人员方案要向劳动行政部门报告，之后才可以裁减人员。
单位在
解除劳动合同时，要根据不同情形按规定操作，避免出现法律风险。劳动者也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径解决。
案情回顾:小朱在一家公司工作，因患病医疗期满后无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。公司决定解除与小朱的劳动合同，但仅口头通知小朱第二天不用来上班，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小朱认为公司
解除合同程序不合法，与公司产生争议。同时，小胡因严重违反公司规章制度被立即辞退，小胡则质疑公司未提前通知。另外，公司因经营困难进行经济性裁员，未提前三十日向工会说明情况就实施了裁员，小丽等被裁员工对此不满。
案情分析:1、根据相关法律，像小朱这种医疗期满不能工作的情况，
公司解除劳动合同应提前三十日以
书面形式通知本人或额外支付一个月工资，公司仅口头通知不符合法律规定。
2、小胡严重违反公司规章制度属于过错性情形，公司无需提前通知即可解除劳动合同，小胡的质疑不成立。
3、公司进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，此次未按此程序操作，不符合法律要求。
