离职后公司拒报销费用要怎样处理

离职后公司拒绝报销费用，可按以下步骤解决：
先收集证据。要保留能证明费用和工作相关、公司有报销政策的证据，比如发票、费用清单、报销审批流程记录、公司费用报销规章制度等，以此证明费用合理且应报销。
接着和公司协商。试着与公司相关部门或负责人沟通，明确提出报销费用的诉求。沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等。
如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监察用人单位遵守劳动法律法规的情况。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实理由等，同时附上证据材料。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司拒绝为其报销工作期间产生的费用。小朱认为这些费用是因工作出差等事由产生，且公司有相应的报销政策，自己理应获得报销。公司则以各种理由推诿，不认可费用合理性。小朱为维护自身权益，决定采取措施解决报销问题。

案情分析:

1、小朱应先收集证据，如发票、费用清单、报销审批流程记录、公司费用报销规章制度等，以证明费用与工作相关且符合报销条件。
2、小朱可与公司相关部门或负责人协商，明确表达报销诉求，并保留好聊天记录、通话录音等。
3、若协商不成，小朱有权向劳动监察部门投诉，需准备好证据材料并填写投诉登记表。
4、小朱也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请及证据材料。
5、若对仲裁结果不服，小朱在规定期限内可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。