合同时效期间被辞退要怎样处理

合同期限内被辞退，劳动者要根据具体情形依法处理。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，属于《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情况，用人单位不用支付经济补偿。这时劳动者得按要求办离职手续。
如果用人单位是违法辞退，也就是不符合法定情形或者没按法定程序辞退，劳动者有两个维权途径。一个是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，之后用人单位要继续安排工作并支付工资。另一个是不要求继续履行合同，这种情况下用人单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者维权时，可以先和单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。维权过程中要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与某公司签订了劳动合同，在合同期限内被公司辞退。小许认为公司属于违法辞退，公司则称小许严重违反规章制度，属于合法辞退无需支付经济补偿。双方就辞退是否合法及补偿问题产生争议，小许打算维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》中过失性辞退情形，那么公司合法辞退，无需支付经济补偿，小许应办理离职手续。
2、若公司无法证明，属于违法辞退。小许有两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并支付工资；二是不要求继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许工作年限计算。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且需收集相关证据维护权益。