解除劳动合同及劳动关系该如何操作

解除劳动合同及劳动关系有三种操作情形。
先说说协商解除。用人单位和劳动者要就解除事项平等协商，达成一致后签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等内容。之后，用人单位要出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
再看劳动者单方解除，分为预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者要提前书面通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日。即时解除适用于用人单位有未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，此时劳动者可当即解除合同，还能要求经济补偿。
最后是用人单位单方解除，主要包括过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退是劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位可解除且无需支付补偿，但得有证据证明。无过失性辞退是劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。
不管是哪种解除情形，都要保证解除程序合法合规，这样才能避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以小朱严重违反规章制度为由，单方解除与小朱的劳动合同且不支付经济补偿。小朱认为自己并未严重违规，公司解除合同不合法，要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案涉及用人单位单方解除劳动合同的情形。公司以过失性辞退解除合同，需有证据证明小朱存在严重违反规章制度的过错，若无法提供有效证据，其解除行为不合法。
2、若小朱的行为未达到严重违反规章制度的程度，公司应按照无过失性辞退的规定，提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。无论哪种解除情形，都要确保解除程序合法合规，以避免劳动纠纷。