试用期辞退员工该给予怎样的赔偿

试用期辞退员工是否赔偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明员工试用期不符录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，可解除合同且不用赔偿。不过，单位要担举证责任，得拿出明确录用条件和员工不符条件的有效证据。
要是单位没法证明员工不符录用条件就随便辞退，这属于违法解除合同。这时员工能要求单位继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，不满半年的给半个月工资补偿。
还有，要是出现《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可无过失辞退员工的情况，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另安排的工作等，单位提前三十天书面通知员工或额外付一个月工资，就能解除合同，同时按工作年限给经济补偿。

案情回顾:

小许在小何公司处于试用期，期间小何公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司无法证明自己不符合录用条件，属违法解除劳动合同，要求继续履行合同；小何公司则坚称能证明小许不符合，无需赔偿。同时，小许工作未满半年。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小何公司能提供明确的录用条件及小许不符合该条件的有效证据，可解除劳动合同且无需赔偿；若无法证明，随意辞退属于违法解除。
2、若属违法解除，小许有权要求继续履行劳动合同；若小许不要求履行或合同已无法履行，小何公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。鉴于小许工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3、若因法定的用人单位可无过失性辞退员工的情形辞退小许，小何公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，可解除合同并按工作年限支付经济补偿。