外企辞工后，赔偿标准到底怎样

外企辞工赔偿要分不同情况来确定。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不用支付经济补偿。
如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退，或者第四十一条经济性裁员等合法情形解除劳动合同，就该给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。
劳动者碰到辞工赔偿问题，先和用人单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在外企工作，后被公司辞退。公司称小朱严重违反规章制度，属合法解除，无需支付赔偿。但小朱认为自己并无严重违纪，是公司违法辞退。小朱在该企业工作两年零三个月，月平均工资8000元。双方就辞工赔偿问题产生争议，小朱打算维权。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退或第四十一条经济性裁员等合法情形解除劳动合同，应向小朱支付经济补偿，小朱工作两年零三个月，应获2.5个月工资即20000元经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金即40000元，也可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。