试用期结束单位不签劳动协议该怎么办

试用期结束单位不签劳动协议，劳动者有办法维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，试用期结束单位没签协议，超过一个月后，劳动者能要求单位付双倍工资。
劳动者可以先和单位协商，清楚说出签合同的要求，让单位尽快签。协商时要留好证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让其改正违法的行为。劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，方便劳动监察部门调查处理。
劳动者还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，要是仲裁裁定单位该签合同但单位不执行，劳动者能向人民法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某单位试用期结束后，单位未与其签订劳动协议。小朱多次与单位沟通，要求签订合同，单位却一直拖延。小朱认为单位此举侵犯了自己的权益，希望单位能支付双倍工资并签订合同。单位则觉得试用期结束还需观察，暂不适合签订。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱试用期结束后单位未签合同，超过一个月的期限，小朱有权要求双倍工资。
2、小朱与单位协商时应留存证据，若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，需准备好工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料。此外，他也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。