未签劳动合同赔偿金诉讼时效是多长时间

劳动争议适用仲裁前置程序，未签劳动合同赔偿金的诉讼，仲裁时效是一年。仲裁时效期从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。比如你发现公司没和你签合同，权益可能受损，这就是你知道权利被侵害的时候，仲裁时效就开始计算了。
有一种特殊情况，要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁。
要是对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内去法院起诉，法院按民事诉讼程序审理这类劳动争议案件。
在实际操作时，劳动者要是想主张未签劳动合同赔偿金，得赶紧收集存在劳动关系、工作时间这类相关证据，并在仲裁时效里申请仲裁，这样才能保障自己合法权益。要是超过仲裁时效去申请，仲裁委或法院可能就不支持了。所以，员工维权要注意时间，别错过了时效。

案情回顾:

小朱在公司工作了一年半，公司一直未与他签订劳动合同。小朱知晓未签合同可获赔偿金一事，但一直未采取行动。后来小朱离职，离职两年后才申请仲裁索要未签劳动合同赔偿金。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议适用仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱在公司工作期间就应当知道公司未签合同侵害其权益，但他在离职两年才申请仲裁，已超过仲裁时效。
2、虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但未签劳动合同赔偿金不属于劳动报酬范畴。所以小朱若超过仲裁时效申请，仲裁委或法院可能不予支持其诉求。