微信承诺发工资却不兑现怎样处理

微信承诺发工资却不兑现，劳动者有多种处理方式。
先尝试与对方沟通协商，要求按微信承诺支付工资，同时保留好聊天记录等沟通证据。微信聊天记录属于电子数据，能作为认定案件事实的依据。
要是协商没用，劳动者可去劳动监察部门投诉。带上本人身份证件、劳动合同、微信聊天记录等能证明劳动关系和工资承诺的材料。劳动监察部门有权对单位展开调查，责令其支付工资。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若劳动者证据充足，仲裁委会裁决单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让单位支付工资。起诉时要准备好起诉状、证据等材料，由法院依法审理并作出判决。

案情回顾:

小朱受雇于某单位工作。工作前老板小何通过微信承诺会按时给小朱发工资，但工作结束后，小何并未兑现承诺。小朱与小何沟通协商，小何拒绝支付，双方产生争议。小朱于是收集微信聊天记录、劳动合同等证据，准备通过合法途径维权。

案情分析:

1、小朱与小何的微信聊天记录属于电子数据，可作为认定案件事实的依据。因此小朱可利用其协商时保留的聊天记录等证据，要求小何支付工资。
2、若协商无果，小朱可到劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查责令其支付工资。小朱需携带本人身份证件、劳动合同、微信聊天记录等能证明劳动关系及工资承诺的材料。
3、小朱也可申请劳动仲裁，向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。若证据充足，仲裁委会裁决单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
4、小朱若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，准备好起诉状、证据等材料，由法院依法审理并判决。