讨薪失败遭老板告职务侵占该怎么办

讨薪失败反被老板告职务侵占，可这么应对：
先保持冷静，收集保全证据。像能证明正常工作内容、业务流程的文件，经手财物的交接凭证、工作日报、财务报表等，用来证明对财物的经手是工作需要且符合规定。还要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等讨薪证据，证明和老板存在劳动关系以及欠薪事实。
接着马上咨询专业律师，在律师帮助下分析老板指控是否合理。要是老板没确切证据，指控可能是恶意报复，这时可以通过法律途径维护自身名誉权。
然后积极应对诉讼。按法律规定和法院要求，按时参加庭审，庭审中如实陈述事实，配合律师提供证据和答辩。针对老板的指控提出合理抗辩，说明财物使用合理合规，证明自己没有职务侵占的主观故意和客观行为。
最后，如果在诉讼中发现老板有恶意诉讼、虚假陈述等妨碍司法公正的行为，可向法院反映，追究其法律责任。解决被诉问题后，还能继续通过合法途径追讨被拖欠的工资。

案情回顾:

小朱为某公司员工，因老板拖欠工资讨薪，却被老板以职务侵占为由起诉。小朱认为自己只是正常经手财物开展工作，老板此举是恶意报复。小朱收集了证明工作内容、业务流程的文件，经手财物的交接凭证等，还有劳动合同、工资条等讨薪证据，准备应对这场诉讼。

案情分析:

1、小朱收集的能证明正常工作内容、业务流程的文件，经手财物的交接凭证等证据，可证明其对财物的经手是基于工作需要且符合规定，不存在职务侵占的主观故意和客观行为。
2、小朱准备的劳动合同、工资条、考勤记录等讨薪证据，能证明其与老板存在劳动关系及欠薪事实，若老板无确切证据指控职务侵占，可能属恶意报复，小朱可通过法律途径维护自身名誉权。
3、小朱应积极按照法律规定和法院要求参加庭审，如实陈述事实，配合律师提供证据和答辩，对老板指控提出合理抗辩。
4、若发现老板有恶意诉讼、虚假陈述等妨碍司法公正的行为，小朱可向法院反映追究其法律责任，解决被诉问题后继续追讨被拖欠工资。