未依合同提供劳动条件该怎么赔偿

用人单位没按合同提供劳动条件，劳动者能依法维权并获赔。
劳动者有权解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
在赔偿方面，劳动者可主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未提供劳动条件给劳动者造成其他损失，劳动者可要求赔偿实际损失，但要提供证据证明损失存在，以及损失和用人单位未提供劳动条件之间有因果关系。
遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司与小朱签订的劳动合同中明确约定了工作环境和劳动条件。然而，公司未按合同提供相称的劳动保护和工作设备。小朱多次跟公司沟通此事，公司却一直拖延未解决。小朱认为公司的行为严重影响其工作，遂要求解除合同并给予赔偿，公司则拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，所以小朱解除合同的要求合理合法。
2、经济补偿方面，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
3、若小朱能证明公司未提供劳动条件给其造成其他损失，可要求赔偿实际损失。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。