拖欠工资情况下怎么进行补偿赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者能获得这些补偿赔偿。
用人单位拖欠工资的，劳动者能解除劳动合同，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还得按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位要是被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，却逾期不支付，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给劳动者加付赔偿金。
劳动者被拖欠工资时，先和用人单位协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由推诿。小朱决定与公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资与经济补偿，但公司拒绝支付。于是小朱考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付拖欠的工资，并按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。