试用期是否为劳动合同必备内容

试用期不是劳动合同的必备内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需有这些条款：用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，这里面没把试用期列为必备条款。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。要是双方协商一致，能在合同里约定试用期。不过，试用期约定有严格规定。合同期限不同，试用期长短也不同，而且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。像以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
要是劳动合同只约定了试用期，这个试用期不成立，这段期限会视为劳动合同期限。所以，就算合同里没约定试用期，也不影响合同的成立和效力。
给大家提个建议，如果要约定试用期，一定要清楚法律规定，按规定来。要是遇到试用期约定不合法的情况，比如期限过长等，可以和用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与他签订劳动合同时，小朱提出要约定试用期，公司则认为试用期并非劳动合同必备内容，不想约定。小朱觉得没有试用期他难以了解公司是否适合自己，双方就劳动合同是否应约定试用期产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款中未包含试用期，因此试用期不是劳动合同的必备内容。
2、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，双方协商一致可在合同中约定。但试用期约定有严格规定，劳动合同期限不同试用期长短不同，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的不得约定。
3、若合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。所以，公司不与小朱约定试用期不影响合同的成立与效力。