试用期内辞退员工会不会有补偿

试用期内辞退员工是否有补偿，要根据不同情况判断。
如果用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，得证明录用条件明确、员工不符合该条件，并且在试用期内已告知员工。
要是用人单位没有正当理由辞退员工，或是以非法定事由辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位给予赔偿，赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
另外，因公司经营等合法理由辞退员工，像客观情况发生重大变化等，用人单位应支付经济补偿，补偿标准也是半个月工资。
总之，试用期辞退员工有无补偿，核心在于辞退理由合不合法合规，以及用人单位能不能提供有效证据。所以，用人单位辞退员工时，得确保理由充分、证据扎实，避免违法解除带来高额赔偿；员工遇到不合理辞退，要及时维护自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并无明确录用条件，属于无正当理由辞退，要求公司给予赔偿。公司则坚称有明确录用条件，且小许确实不符合。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明录用条件明确、小许不符合该条件且在试用期内已告知小许，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿，因为公司承担着举证责任。
2、若公司无法证明上述内容，属于无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，小许有权要求公司给予赔偿，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍，鉴于小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司因经营等合法理由，如客观情况发生重大变化辞退小许，应按半个月工资标准向小许支付经济补偿。