未签劳动合同主动离职可申请仲裁么

未签劳动合同主动离职的劳动者，是可以申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，需每月给劳动者支付二倍工资。所以，就算劳动者主动离职，只要存在这种未签书面合同的情况，就有权申请仲裁维权。
申请仲裁时，劳动者得证明和用人单位存在劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，都能作为证明的证据。
另外，申请仲裁要在仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
要是因未签劳动合同主动离职，劳动者还能在仲裁请求里要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
总结来说，未签劳动合同主动离职的劳动者能申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额和经济补偿等。

案情回顾:

小朱在某单位工作了半年，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱主动离职后认为单位的做法侵害了他的权益，决定申请仲裁。单位则辩称小朱主动离职，不应再主张权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作半年单位未签合同，符合此情形，即便小朱主动离职，也有权申请仲裁维护自身权益。
2、小朱申请仲裁需证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证据证明。同时，要在仲裁时效一年内，从知道或应当知道权利被侵害之日起提出申请。
3、小朱还可在仲裁请求中要求单位支付经济补偿，按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。