未足额发工资能追溯的时长是多少

未足额发工资的追溯时长要分情况。如果劳动者和用人单位的劳动关系还存续，那么劳动者主张未足额支付的工资不受仲裁时效限制。这表明，不管用人单位拖欠工资多久，只要双方的劳动关系没断，劳动者都有权要求单位支付未足额发的工资。
要是劳动关系终止了，劳动者得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。一旦超过这个时间，要是用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，劳动者的请求可能不会得到仲裁委或法院的支持。
即便超过了仲裁时效，劳动者也不是没办法。还能和用人单位协商，或者向劳动行政部门投诉。劳动行政部门查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为，通常从违法行为发生日起算两年。如果违法行为是连续或持续状态的，从行为结束之日起算两年。这就是说，劳动行政部门在两年内有权对单位未足额支付工资的违法行为进行查处。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，单位一直未足额发放工资。小朱因担心失去工作，在劳动关系存续时未提出异议。后来小朱离职，离职一年半后才想起此事，向仲裁委申请仲裁要求单位支付未足额发放的工资，单位以超过仲裁时效进行抗辩。同时，小朱也向劳动行政部门投诉，该单位未足额发工资的违法行为已持续多年，直至小朱离职才结束。

案情分析:

1、在劳动关系存续期间，小朱主张未足额支付工资本不受仲裁时效限制，但他在离职一年半后才申请仲裁，已超过劳动关系终止后一年的仲裁时效，若单位以超过仲裁时效抗辩，其仲裁请求可能得不到仲裁委或法院支持。
2、劳动行政部门对该单位未足额支付工资违法行为的查处，因该行为有连续状态，自行为终了之日起计算两年内有权进行查处，需看小朱投诉时是否在该两年期限内来确定劳动行政部门能否进行查处。