提出辞职老板不让走要怎么做

劳动者提出辞职老板不让走，可这样处理。
如果在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。劳动者书面或口头通知老板，三天期满，不管老板同不同意都能离职。
要是已过试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。书面通知建议用EMS等方式邮寄，留好底单，在快递单注明“辞职信”。三十日后劳动关系自动解除，劳动者可自行离职。
要是老板以扣工资、不办离职手续等威胁劳动者留下，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，并责令其改正违法行为。要是和用人单位产生争议，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资和经济补偿等。
劳动者依法享有辞职权，履行法定程序就能解除与用人单位的劳动关系。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想辞职。小朱处于试用期时向老板提出辞职，老板却以工作未交接完为由不让走。小朱按规定提前三日口头通知老板后离职。后来小许过了试用期提出辞职，书面通知用人单位三十日后，老板仍以扣工资威胁其留下，不让小许办理离职手续。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，无论是书面还是口头形式，三日期满即可解除劳动合同，所以小朱的做法合法，老板无权阻止其离职。
2、已过试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小许按此程序操作，三十日后劳动关系自动解除。老板以扣工资、不办理离职手续威胁小许留下属违法行为，小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求办理离职手续、支付工资及经济补偿等。