试用期员工不合格却不愿离开怎样处理

试用期员工不合格却不愿离开时，可按下面步骤处理。
企业得有明确的录用条件和考核标准。在员工入职时，要向员工明示试用期考核的条件和标准，让员工签字确认，保证员工清楚这些内容。
接着进行客观考核。按照既定标准全面考核员工试用期的表现，收集证明员工不符合录用条件的证据，像工作成果、考勤记录、客户反馈等都可以。
之后与员工沟通。企业用书面形式通知员工考核结果，明确指出其不符合录用条件的地方，告知解除劳动合同的决定，还要说明企业解除合同有充分依据。
要是员工还是拒绝离开，企业可走法律途径。在解除劳动合同的书面通知里，明确要求员工在规定时间内办理离职手续。若员工逾期不办，企业可按规章制度处理，比如停发工资、停止提供工作条件等。若员工提起劳动仲裁或诉讼，企业要积极应对，提供充足证据证明员工不符合录用条件，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职一家企业，处于试用期。试用期结束，企业依据自身确立的录用条件与考核标准对小许进行考核，认定小许不符合录用条件。企业书面通知小许考核结果，指出其不符合之处并决定与其解除劳动合同。然而，小许却不愿意离开，拒绝办理离职手续。

案情分析:

1、企业在小许入职时明示了试用期考核条件和标准并让其签字确认，该做法能有效证明小许知晓考核规则，后续的考核及解约决定具有合理性。
2、企业依据既定标准考核小许，还收集了工作成果、考勤记录等证据，用以证明小许不符合录用条件，这为企业解除劳动合同提供了有力支撑。
3、企业书面通知小许考核结果及解约决定，并说明有充分依据，履行了告知义务。
4、小许拒绝离开，企业可按流程要求其在规定时间办理离职手续，逾期可按规章制度处理。若小许提起劳动仲裁或诉讼，企业应凭借收集的证据积极应对，维护自身合法权益。