未签合同是不是得双倍补偿

未签合同不一定能获得双倍补偿，要根据不同情况判断。对于用人单位和劳动者的劳动关系，依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，应每月支付二倍工资。但要适用双倍工资补偿，需建立事实劳动关系且满足时间条件。
要是因劳动者自身原因没签书面合同，或者用人单位有证据证明是劳动者拒绝签订，用人单位可终止劳动关系，不用支付双倍工资。并且，主张双倍工资有时间限制，最长不超十一个月。
在其他民事合同场景中，未签书面合同一般没有双倍补偿规定。合同履行和责任主要根据双方口头约定、交易习惯及实际履行情况等综合判断。若一方违约，受损方通常只能要求违约方承担违约责任，像赔偿实际损失等。
所以，能不能获得双倍补偿，要结合具体合同类型、未签原因等多个因素判断。面对纠纷时，建议先收集相关证据，若无法协商解决，可咨询专业律师，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司应支付双倍工资补偿便申请劳动仲裁。公司称曾多次要求小朱签订合同但他拒绝，有相关沟通记录为证。此外，小胡与小许有业务往来未签书面合同，小许违约，小胡要求双倍补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、在小朱与公司的劳动纠纷中，根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，但如果是劳动者拒绝签订，如公司能证明此事，可终止劳动关系且无需支付。此案例中公司有证据证明小朱拒绝签订，所以公司无需支付双倍工资。
2、在小胡和小许的民事合同场景里，未签订书面合同一般无双倍补偿规定，若一方违约，受损方通常只能要求违约方承担违约责任，如赔偿实际损失等，所以小胡要求双倍补偿不符合法律规定。