试用期内是否可获得2n赔偿

试用期内通常无法拿到2n赔偿。2n赔偿指的是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同，不用支付经济补偿，更不会有2n赔偿。但要是用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，却单方解除劳动合同，就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是有可能获得2n赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。因为试用期一般不长，所以获得的2n赔偿数额相对不多，但劳动者的合法权益依然受法律保护。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，签订劳动合同进入试用期。试用期间，公司突然以小许不符合录用条件为由解除劳动合同，却未给出相关证据。小许认为公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同，若不能继续履行则索要2n赔偿，而公司拒绝，双方对此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中公司无证据证明小许不符合录用条件，其单方解除劳动合同构成违法解除。
2、小许有权要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，因处于试用期，工作年限一般不满六个月，通常应支付半个月工资的经济补偿，2n赔偿即支付一个月工资。小许的合法权益受法律保护。